2026年4月、SNSを起点とした職場の情報漏洩事故が立て続けに発生しました。事件の概要と企業の対策について解説します。
★カスタマーハラスメント対策義務化について
10月1日から全ての事業主に対してカスタマーハラスメント対策が義務化されます。その内容と対策のポイントについて解説します。
★減給をする際の注意点
制裁として減給処分を行う場合、労働基準法の規定により制約があります。減給を行う際の注意点を解説します。
★令和８年度の労働保険の年度更新 期間などを確認しておきましょう
厚生労働省から、令和８年度の労働保険の年度更新のお知らせがありました。
↓下記をクリックするとリンクに飛びます。
★参考資料
＜労働保険年度更新に係るお知らせ／令和８年度労働保険の年度更新期間について＞
＜労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱いに係るＱ＆Ａ（第２版）について（令和８年３月９日事務連絡）＞
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260310S0010.pdf
＜通勤手当の非課税限度額の改正について（国税庁）＞
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026tsukin/index.htm
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★「SNS情報漏洩リスク対策」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
