この度、その普及を図るため、厚生労働省から、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きが公表されました。リーフレットでは、職務給を導入している企業や職務給を支給されている社員が実感しているメリットなどが紹介されています。手引きでは、職務給を導入している企業の特徴、企業・社員が感じている職務給のメリットのほか、職務給を導入するにあたっての取組み・工夫、職務給の課題が紹介されています。
以下で、そこで取り上げられている「企業が職務給に感じているメリット」を紹介します。
企業が職務給に感じているメリット（厚労省のリーフレットより）
★「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」は、リ・スキリングによる能力向上支援、成長分野への労働市場円滑化と並び、三位一体の労働市場改革の柱の一つです。
職務給の導入を検討している企業、又は導入後の運用に悩んでいる企業におかれましては、上記のリーフレットや手引きを確認しておきたいところです。
参考資料
＜職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きを公表しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/syokumukyu.html