働き方改革や労働力人口減少などによりますます人材確保が難しくなった昨今において、今まで曖昧に扱われてきたいくつかの労働条件がネックとなることがあります。近年曖昧にできない労働条件について解説します。
★給与を過払いした場合に労働者から返還してもらえるか
計算のミス等により給与を過払いし、労働者から過払い分を返還してもらう際には注意すべきポイントがあります。
★遺族年金制度等の見直しについて
社会経済状況の変化や制度上の男女差を解消していくため、20代から50代に死別した子のない配偶者に対する遺族厚生年金の見直しが検討されています。
★定年後の賃金水準 定年前の８割以上とする企業が増加
内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。
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★参考資料
＜令和６年度 年次経済財政報告＞
https://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je24/index_pdf.html
＜「若年層における育児休業等取得に対する意識調査」（速報値）を発表しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/topics/tp100618-1_00004.html
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★「労働条件の明示にかかる現状」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
