令和６年度がスタートしました。４月からの厚生労働省関係の制度変更について、企業実務に影響がありそうな事項をチェックしておきましょう。
１．障害者の法定雇用率の引き上げ【主な対象者：事業主、障害者】
令和６年４月１日から法定雇用率を引き上げる（今後、段階的に引き上げ）。
例）民間企業では、次のように引き上げ
・これまで「2.3％」→令和６年４月から「2.5％」→令和８年７月から「2.7％」
２．時間外労働の上限規制【主な対象者：旧適用猶予事業・業務に従事する労働者とその使用者】
これまで時間外労働の上限規制が適用猶予されてきた次の事業・業務について、令和６年４月１日から、時間外労働の上限規制を原則として適用する。
・工作物の建設の事業
・医療に従事する医師
・自動車運転の業務
・鹿児島県及び沖縄県における砂糖を製造する事業
（詳しくは、建設業・ドライバー・医師の時間外労働の上限規制特設サイト「はたらきかたススメ」へ）
３．自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）の適用
★主な対象者：自動車運転の業務に従事する労働者とその使用者
自動車運転の業務について、令和６年４月１日から、時間外労働の上限規制が適用されるとともに、拘束時間、休息期間等を定めた自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）を適用する。
《参考資料》自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index.html
４．労働条件明示事項の見直し【主な対象者：すべての使用者と労働者】
無期転換ルールについて、無期転換申込権が発生する契約更新時における労働基準法に基づく労働条件明示事項に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を追加するとともに、労働契約関係の明確化について、労働基準法に基づく労働条件明示事項に、就業場所・業務の変更の範囲を追加する。
〈補足〉これに伴い、厚生労働省のモデル労働条件通知書の様式も変更されています。
５．裁量労働制の改正【主な対象者：裁量労働制適用労働者・導入事業場】
令和６年４月１日から、専門業務型裁量労働制における本人同意の導入や、専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制における健康・福祉確保措置のメニューの追加といった制度の適正化等に関する改正省令等を施行する。
＜裁量労働制の概要＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/sairyo.html