人手不足に対応するためにやむを得ず実施する「防衛的賃上げ」により、既存社員給与とのバランスが崩れる問題が起きています。注意点と対応策について考察します。
★定額残業代制度の有効性についての今
残業時間規制や働き方改革の流れの中で、定額残業代についても厳しい目が向けられています。定額残業代制度の有効性はどのように判断されるかについて解説します。
★健康に配慮した飲酒に関するガイドラインについて
2024年2月に厚生労働省は飲酒に伴うリスクに関する知識普及のためのガイドラインを公表しました。労務管理上関係が出てくる部分について解説します。
★令和６年度の雇用保険の保険料率 前年度と同率（据え置き）
令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。
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★参考資料
＜令和６年度の労災保険率について（令和６年度から変更されます）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihoken06/rousai_hokenritsu_kaitei.html
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★「防衛的賃上げの対策検討」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
