今年度の助成金について、先月のメルマガでは「取り組み内容別」に整理して、ご紹介をさせていただきました。
読者の皆様からは、「どのような場面で、どのような助成金が活用できるのかという全体像がわかって非常に良かった」というご意見をいただきました。
そこで今月は、「対象者別」にご紹介をさせていただこうと思います。
全体像は、以下の通りです。
＜令和4年度助成金 対象者別＞
（１）就職氷河期世代の者
（２）有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員等）
（３）若年者
（４）高年齢者
（５）障害者
（６）生活保護受給者
（７）育児や介護を行う労働者
（８）女性
（９）不妊治療を受けている労働者
（１０）母子家庭の母
（１１）建設労働者
（１２）雇用情勢が特に厳しい地域の求職者等
（１３）被災離職者
（１４）沖縄県内に居住する35歳未満求職者
（１５）介護労働者
（１６）季節労働者
（１７）外国人労働者
本日は、その第1回目になりますので（１）〜（９）までご紹介します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（１）就職氷河期世代の者
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を雇い入れた場合に支給される助成金
◆トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れた場合に支給される助成金
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（２）有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員等）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期雇用労働者等を正規雇用労働者へ転換または直接雇用した場合に支給される助成金
◆キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換した場合に支給される助成金
◆キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
有期雇用労働者等の賃金規定等の増額改定により賃金の引上げを実施した場合に支給される助成金
◆キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
正規雇用労働者と共通の賃金規定等を導入した場合に支給される助成金
◆キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
有期雇用労働者等に関して賞与もしくは退職金制度またはその両方を導入した場合に支給される助成金
◆キャリアアップ助成金（選択的適用拡大導入時処遇改善コース）
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とする場合に支給される助成金
◆キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）
短時間労働者の所定労働時間を延長すると同時に社会保険に加入させた場合に支給される助成金
◆人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）
有期契約労働者等に対して職業訓練（一般職業訓練、有期実習型訓練）を行った場合に支給される助成金
◆人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練（サブスクリプション型）などを行った場合に支給される助成金
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（３）若年者
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）
建設業の中小事業主が若年者または女性を建設技能労働者等として試行雇用した場合に支給される助成金
◆人材確保等支援助成金
（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野））建設業の事業主または事業主団体が若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施した場合に支給される助成金
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（４）高年齢者
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
高年齢者（60〜64歳）・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れた場合に支給される助成金
◆特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）
65歳以上の離職者を雇い入れた場合に支給される助成金
◆65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
65歳以上への定年引上げ等を実施した場合に支給される助成金
◆65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
高年齢者の雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した場合に支給される助成金
◆65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
無期雇用への転換を実施した場合に支給される助成金
◆高年齢労働者処遇改善促進助成金
60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定を実施する
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（５）障害者
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
高年齢者（60〜64歳）・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れた場合に支給される助成金
◆特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）
発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れた場合に支給される助成金
◆トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）
障害者を試行的・段階的に雇い入れた場合に支給される助成金
◆トライアル雇用助成金（障害者短時間トライアルコース）
短時間労働の精神障害者・発達障害者を試行的・段階的に雇い入れた場合に支給される助成金
◆キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換する
◆障害者介助等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
障害者の職場定着を図るために職場支援員を配置する
◆障害者介助等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
職場復帰のために必要な職場適応の措置を行い、中途障害者を職場復帰させる
◆職場適応援助者助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
（訪問型職場適応援助者助成金）
◆職場適応援助者助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
（企業在籍型職場適応援助者助成金）
職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を実施する
◆障害者作業施設設置等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
障害者の障害特性による就労上の課題を克服する作業施設等を設置・整備した場合に支給される助成金
◆障害者福祉施設設置等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等を設置・整備した場合に支給される助成金
◆障害者介助等助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
障害者の雇用管理のために必要な介助者等を配置または委嘱した場合に支給される助成金
◆重度障害者等通勤対策助成金（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
障害者の通勤を容易にするための措置を実施した場合に支給される助成金
◆重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
（（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構）
重度障害者を多数継続雇用する事業施設等の整備等を実施した場合に支給される助成金
◆人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）
障害者に対して職業能力開発訓練事業を行った場合に支給される助成金
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（６）生活保護受給者
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）
自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れた場合に支給される助成金
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（７）育児や介護を行う労働者
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、男性の育児休業等取得者が出た場合に支給される助成金
◆両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
育休復帰支援プランを作成し、労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰のための取組を行い、育児休業等取得者が出たほか、育児休業に係る代替要員確保、保育サービス費用補助を行った場合に支給される助成金
◆両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース）
小学校等の臨時休業等に伴い、子どもの世話を行う労働者に対して有給の休暇を取得させた場合に支給される助成金
（※令和４年１月１日〜同年６月３０日までの休暇が対象）
◆両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
仕事と介護の両立支援に関する取組を行い、介護休業や介護両立支援制度の利用者が出た場合に支給される助成金
◆両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
「新型コロナウイルス感染症対応特例」家族の介護を行う必要がある労働者が育児・介護休業法に基づく介護休業とは別に、有給の休暇を付与する場合に支給される助成金
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（８）女性
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）
建設業の中小事業主が若年者または女性を建設技能労働者等として試行雇用した場合に支給される助成金
◆両立支援等助成金
（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース）
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者に有給の休暇を付与する場合に支給される助成金
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（９）不妊治療を受けている労働者
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
不妊治療のための休暇制度等を利用しやすい雇用環境整備に取り組み、不妊治療を受けている労働者に休暇制度等を利用させる