現在は賞与に対しても社会保険料がかかる「総報酬制」が採用されていますが、社会保険各法の「賞与」に当たるか否かの判断基準がこの度一部アップデートされました。
★職場におけるメンタルヘルスケアのやり方
2022年度厚生労働省「過労死等の労災補償状況」によると、精神障害の労災請求2,687件、決定710件と増加傾向です。効果的な職場のメンタルヘルスケアの方法を解説します。
★解雇は今後、認められやすくなるか
社会情勢の変化を受けて、今後日本の「厳しすぎる解雇規制」が変わっていくでしょうか。解雇に関する法解説とともに、今後の解雇について考察します。
★障害者雇用促進法等の改正（令和6年4月1日施行分のポイント）
障害者雇用促進法と関連政省令が、令和６年４月１日を施行日として改正されることが決まっています。企業実務に影響を及ぼす改正が含まれていますので、確認しておきましょう。
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参考資料
＜リーフレット（障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について）＞
https://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf
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★「メンタルヘルスケア」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
