インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならないために注意点をまとめます。
★有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算
１日、または一賃金締切期間内に有給休暇（半休）と残業があった場合、賃金計算に迷うことがあります。有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説します。
★管理監督者となる「権限」を考察する
残業代を支払う必要のない労働基準法上の管理監督者は中小企業にとって高いハードルですが、権限の程度によっては管理監督者と認められる場合があります。
★無期転換ルール及び労働契約関係の明確化（令和６年４月～）
令和６年４月１日から、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が図られることになりました。
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＜リーフレット 2024年４月から労働条件明示のルールが変わります＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001080267.pdf
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★「管理監督者性の判断」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
