2024年4月から、労使協定締結、届出等の手続きを経て労働者の一部にみなし労働時間制を適用するための「裁量労働制」について法改正が行われます。個別の労働者の合意が必要になるなど厳格化されます。
★コンプライアンス上、注意すべき採用時のNG質問・NG行動
大企業の社員が起こした応募者へのセクハラが話題になりました。コンプライアンス意識の高まり、SNSによる風評被害も踏まえた採用時の注意点について解説します。
★年収106万円、130万円の「年収の壁」対策について
働き過ぎると家族の扶養から外れるため就業を調整する問題、いわゆる「年収の壁」について、政府が支援のための施策を発表しました。現時点での内容を解説します。
★令和５年分の年末調整は昨年と同じ手順
令和５年も残り数か月となり社員の所得税に関する年末調整の時期も近づいてきました。
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参考資料
＜「年収の壁」への当面の対応策（年収の壁・支援強化パッケージ）概要＞
https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/001150703.pdf
＜「年末調整がよくわかるページ」を開設しました（令和5年分）＞
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index.htm
＜「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」の集計結果について＞
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2023/0928140000.html
うち、↓これから
https://www.jcci.or.jp/20230928_diversity_release.pdf
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★「年収の壁」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
