家具小売大手「イケア・ジャパン」が、従業員の着替え時間に対して賃金を支払っていなかったことが話題になりました。労働時間で注意が必要なポイントを解説します。
★心理的負荷による精神障害労災認定基準の改正について
厚生労働省が、最新の医学的知見を踏まえた「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正・発表しました。改正のポイントについて解説します。
★2024年パートへの社会保険適用拡大の予定
2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。1年後の変更に先立ちその内容を解説します。
★生成AIサービスの利用 個人情報取扱事業者などに注意喚起
現在、生成AIサービスが普及し、利用者が急増しています。このサービスは、気付かないうちに個人情報保護法に違反してしまう可能性があります。
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参考資料
＜心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html
＜広報パンフレット「生成AIサービスの利用に関する注意喚起」を掲載しました＞
https://www.ppc.go.jp/files/pdf/generativeAI_notice_leaflet2023.pdf
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★「労働時間かどうか、曖昧な時間」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
