《2022年8月号》ニュースレター

残業に対する法規制や世間の厳しい目が向けられる中、代表的な残業対策の一つとして用いられてきた「定額残業代制度」をどう変えていけばよいかを考えます。

★出産・育児にかかる社会保険料の免除について

妊娠・出産・育児の場面には様々な給付など支援策がありますが、その一つに社会保険料の免除があります。2022年10月からの法改正も含めて解説します。

特に育児や介護をしている労働者の急な早退や中抜けの場面で使える「時間単位の有給休暇」の導入方法について解説します。

その日のオススメしない野菜や果物を伝えてくれる八百屋さん。そこには「伝わる技術」が凝縮されています。高度なスキルというよりはコツに近い、地味ですが一生使える「伝わる技術」を解説する一冊をご紹介します。

令和４年６月下旬、厚生労働省から、「令和3年高年齢者雇用状況等報告（６月１日現在）」の集計結果が公表されました。

外食大手の企業が、これまで５分単位で店舗の勤務時間を計算していたところ、令和４年７月１日からは１分単位でその計算をすることにしたと発表し、話題になりました。

・すかいらーくホールディングスのプレスリリース／新勤務時間管理方式に関する報道について

https://www.skylark.co.jp/company/news/press_release/pk637h000007junn-att/20220609.pdf

・令和3年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26246.html

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※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。

投稿日：2022年8月18日