日本の雇用が「メンバーシップ型」から「ジョブ型」に移行していく環境下では、今ある仕事を分析し、しっかりと職務定義していくことが重要になります。ジョブ型雇用社会に備えるための職務定義のやり方について考察します。
★「その時間は労働時間なのか？」を考える
賃金請求権の時効が延長され未払い残業代請求のリスクが高まる中、労働時間管理は重要な経営課題となっています。シーン別に「労働時間」の解釈について説明します。
★一般健康診断の実施方法について
労働安全衛生法で定められている一般健康診断では、誰にどのような項目を実施すべきでしょうか。実施すべき内容を解説するとともに、一般健康診断の代替措置について解説します。
★｢対話と決断｣で成果を生む話し合いの作法
話し合いとは「対話」と「議論・決断」のプロセスに分かれており、何かを決めるためにあります。こんな当たり前のことですが、学校では教えないにも関わらず、社会に出るといきなり実技を求められてしまいます。日常的に行われている「話し合い」をもう一度学びなおしてみましょう。
★「産後パパ育休の創設」等への中小企業の対応状況は？（日商の調査）
日本商工会議所から「女性、外国人材の活躍に関する調査」の集計結果が公表されました。
↓下記をクリックするとリンクに飛びます。
＜「女性、外国人材の活躍に関する調査」の集計結果について（日商）＞
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2022/0921140000.html
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★「労働時間管理」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
