業務委託契約をめぐるトラブルでは、しばしば「労働者性の有無」が重要な争点となります。Uber Eatsなどいわゆるギグワーカーという働き方が注目を集めるなか、企業側が気をつけるべきポイントを整理します。
★「過労死ライン」 の認定基準と今後について
脳・心臓疾患と長時間労働の間には因果関係が認められる可能性があります。現在、厚生労働省で過労死の判断基準の見直しが検討されています。
★年金事務所調査の時に何を見られるか
社会保険の加入状況が適正であるかを確認するために、定期的に年金事務所の調査があります。近年ますますこの調査の厳格化が進んでおり、注意が必要です。
★予想どおりに不合理（早川書房）
行動経済学研究の第一人者である著者による、合理性を紐解く一冊です。私たちは常に合理的に行動しようとします。もし間違っていても「市場原理の力」によって、正しい合理的な道に戻ることができるのです。行動経済学の面から合理性について解説します。
★“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ 相談件数では９年連続
令和３年７月初旬に、厚生労働省から、令和２年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。
★ＳＮＳの炎上等が経営上のリスクに（検討会の報告書）
厚生労働省から「技術革新（AI等）が進展する中での労使コミュニケーションに関する検討会」がまとめた報告書（12回にわたる検討の結果をまとめたもの）が公表されました。
↓下記をクリックするとリンクに飛びます。
１．「令和2年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_19430.html
２．技術革新（AI等）が進展する中での労使コミュニケーションに関する検討会 報告書
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19420.html
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★「勤務間インターバル制度導入」チェックシート
※今後の対策を検討する上で、自社の現状を把握するためにご活用下さい。
