労働力人口が減る中、人材確保の面でも高齢者雇用は重要な課題となります。雇用保険の改正や継続雇用制度など、高齢者雇用にまつわるポイントを解説します。
★有給休暇の１日分の給与計算方法
年次有給休暇の5日時季指定義務が始まり、有給休暇の賃金計算に迷う場面が増えてきました。法律が定める有給取得日の給与計算方法について解説します。
★「身元保証書」に記載すべき損害賠償額の上限について
民法の改正により2020年4月から入社時の「身元保証書」に損害賠償額の上限記載が義務付けられます。法改正の解説と「身元保証書」の注意点について取り上げます。
★世界「倒産」図鑑(日経BP)
“先人たちの苦闘から学びを深める”誰もがその名前を知っているような大企業が、これまでに幾つも倒産の憂き目に遭ってきました。細かく分類される倒産のパターンを、実際の企業に結びつけて解説します。
★令和２年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
和２年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定しました。4月支給の給与から料率を変更して下さい。
★令和２年３月からの外国人雇用状況の届出 在留カード番号の記載が必要に
令和２年３月１日以降に、雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出において、在留カード番号の記載が必要となります。
★身元保証に関するチェックシート
入社時の身元保証についてどのような実態か、自社の状況をチェックしてみましょう。
《ポイント》
1.身元保証書を入社時に提出させている。
2.身元保証人の任期について就業規則その他に明記している。
3.身元保証書の更新時期について管理している。
→現状の身元保証に関する管理状況を尋ねる設問です。
4.現金を取り扱う職種・業種である。
5.個人情報を取り扱う職種・業種である。
6.特許情報など特別な企業秘密情報を取り扱う職種・業種である
→業種としいて身元保証書を提出させた方が良いです。
まだの企業はこれを機会にぜひ検討しましょう。
7.過去に身元保証人に対して労働者と連帯して損害賠償を求めた
8.Q7でYesの場合、その内容について簡単に記入してくださ
9.採用の時身元について不安を感じることがある。
10.9でYesの場合、その内容について簡単に記入してくださ
→過去の労使トラブルの確認です。
未導入の企業は、再発防止のためにぜひ身元保証書を導入しましょう。